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人力資源
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勞務派遣
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勞務外包
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校園招聘
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校企合作
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人事代理
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人才規劃
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獵頭服務
人力資源
人力資源是公司發展的基石。無論高層制定戰略、發揮領導力才能,還是執行層承接戰略、落地實施,每一個運營環節都必須依靠合格的人才來操作執行。人力資源需要在質量與數量上滿足公司的整體戰略或各項業務目標,并通過一系列的人力資源業務流程(如招聘、薪酬、培訓等)以達成其人力資源業務目標。公司根據企業行業類型、戰略及業務目標而對人才數量及質量的綜合配置,即為人力資源配置模型。對人力資源配置模型的綜合分析、靈活運用,不僅可以幫助人力資源部分析現有配置情況是否與公司人力資源戰略相互匹配,還可以促使公司更有效地貫徹、落實人力資源戰略,使其在流程層面得到有效落地。
勞務派遣
勞務派遣是指由勞務公司與派遣勞者訂立勞動合同,以派遣形式到實際用工單位工作的過程。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣。派遣員工的報酬實行同崗同價,以用工單位實際取得的報酬,由勞務公司按實際發放,不得從中收取相關費用(代扣個人社保,住房公積金,個稅除外)。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
勞務外包
如今對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包其意義在于方便快捷解決以下問題:1、員工的錄用及調檔。2、社會保險金和公積金的轉移。3、各類辦事機構和政策復雜多變,讓專業的勞務公司代理更會有保障。4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及。勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。
校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生及在校學生,也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生及在校學生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動,企業委托高校或中等專業學校培養,邀請學生到企業實習并選拔留用。
校企合作
校企合作是指學校與企業建立的一種合作模式。當前社會競爭激烈,包括教育行業,大中專院校等職業教育院校為謀求自身發展,抓好教育質量,采取與企業合作的方式,有針對性的為企業培養人才,注重人才的實用性與實效性。校企合作是一種注重培養質量,注重在校學習與企業實踐,注重學校與企業資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應社會所需,與市場接軌,與企業合作,實踐與理論相結合的全新理念,為教育行業發展帶來了一片春天。2017年10月18日,習近平同志在十九大報告中指出,優先發展教育事業。要全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務,發展素質教育,推進教育公平,培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。推動城鄉義務教育一體化發展,高度重視農村義務教育,辦好學前教育、特殊教育和網絡教育,普及高中階段教育,努力讓每個孩子都能享有公平而有質量的教育。完善職業教育和培訓體系,深化產教融合、校企合作。加快一流大學和一流學科建設,實現高等教育內涵式發展。
人事代理
人事代理是指按照國家有關人事政策、法規的要求,在其服務項目范圍內接受單位或個人的委托,為各種所有制經濟,特別是非公有制經濟單位和各類人才,提供人事檔案管理、職稱評估、社會養老保險、海外政治考試等綜合服務,是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人,可以由單位或者個人委托,可以委托人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會總體規劃等,也可以一次性委托、委托人事檔案給區人才服務中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個人委托代理人。
人才規劃
人才規劃指根據企業的戰略規劃,診斷企業現有人力資源狀況,結合企業經營發展戰略,并考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計,對企業的崗位編制、人員合理配置、員工教育培訓、人才資源管理政策、招聘和選撥等內容進行的人才資源的職能性規劃。依據自身發展實際,堅持“以人為本”的管理理念,在人才儲備、人才培養、人才使用、人才管理等方面制定了長遠的人才戰略規劃,為公司落實科學發展觀、牢牢把握中原崛起的黃金戰略機遇期、實現可持續發展提供了不竭動力。
獵頭服務
“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間,隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入,中國獵頭行業也隨之萌芽,進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織,整個經濟環境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業中最活躍的部分,成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。